Mogens (tv) og Tonni (th) sammen med en af autolinjens elever, Chris.
På autolinjen er mekanikken ikke det vigtigste
Langebjerggaards autolinje holder til på Tjærebyvej. Her servicerer Tonni Hemmingsen og Mogens Nielsen og deres p.t. fem faste elever institutionens køretøjer, lige fra varevogne og gocarts og til motocrossmaskiner.
”Vores kerneprodukt er selvfølgelig udviklingen af de unge mennesker. I dagligdagen fylder autodelen måske 5 procent af indsatsen, mens vores øvrige fokus er på det socialpædagogiske arbejde. Her er mekanik et godt værktøj til at komme ind på livet af de unge,” fortæller Mogens.
”Ja, vi benytter autoværkstedet til at få de unge til at interagere, og det er vores klare mål at rykke de unge mennesker i deres udvikling,” tilføjer Tonni.
Begge er uddannede mekanikere og har undervist på teknisk skole. Tonni har været ansat to et halvt år på Langebjeggaard – som den første på autolinjen. Mogens kom til et halvt år senere. I kraft af deres tidligere undervisningsjob har de en pædagogisk grunduddannelse, men primært kræver jobbet, at de udviser stor tålmodighed i samværet med de unge.
”For at trives her kræver det, at man holder af at hjælpe mennesker, der har det svært,” siger Mogens. Begges entusiasme og begejstring skinner tydeligt igennem i beskrivelsen af deres arbejdsplads under hele interviewet til nyhedsbrevet.
Faste rammer
Dagligdagen på autolinjen ligger i faste rammer, hvor alle har opgaver at løse – store og små. Dagen starter med et ”god morgen” og morgenmad. Eleverne deltager i madlavningen til frokost og generelt gøres der meget ud af at hjælpe dem med praktiske ting i deres dagligdag, så de oplever en sammenhæng.
Forløbet på autolinjen varer tre år. Målet er, at eleverne på linjen kan komme videre i en ungdomsuddannelse, fx på en erhvervsskole eller i FGU-regi, så de efterfølgende kan varetage et almindeligt job.
”I dagligdagen på værkstedet gør vi meget ud af at visualisere, de ting, der skal arbejdes med. Når vi reparerer biler, er både Mogens og jeg obs på, hvor i processen eleverne befinder sig. Her skal vi hele tiden være et skridt foran,” siger Tonni.
Han peger på et par whiteboards, der hænger på væggen med oversigt over alle de opgaver, der skal løses på værkstedet. Her kan eleverne se, hvad de skal kunne, og hvor mange af opgaverne, de har gennemført.
”Vi kalder den en udviklingstavle, for det afgørende er, at de hver især rykker sig og kommer videre i deres udvikling.”
Andre elever og beboere fra Langebjerggaard deltager også i opgaverne på autolinjen, og nogle dage kan være op til 11 elever på værkstedet. ”Så er der drøn på, og de fysiske rammer bliver lidt pressede, ” lyder det.
På vej mod læreplads
I øjeblikket har autolinjen en ung mand, der i forløbet har udviklet sig fra en indelukket og sky dreng til en rapkæftet knægt, der i dag vil det hele og klarer sig selv.
”Han har virkeligt taget et kvantespring, mens han har været hos os. Han p.t. i praktik på et autoværksted, og de har stillet en læreplads i udsigt, når han har klaret en optagelsesprøve hertil,” siger Mogens og nævner, at en sådan udvikling hos de unge ikke er hverdagen, men det er positivt, når det lykkes.
Ud af huset
Men udover faste, daglige rammer og servicering af køretøjer tilbyder autolinjen cross for de unge på skolen i Dalmose. Her deltager typisk 2-10 hver anden mandag, hvor friluftslivsaktiviteter også inddrages, og der laves mad over bålet.
”Det sociale er vigtigt for vores unge mennesker. Derfor tager vi også på ture med dem. Vi har fx været på FTZ-messe med en gruppe, hvor vi bl. a. oplevede en biludstilling og fik indtryk af, hvad der det nyeste er,” siger Tonni.
”Vi har også et rally-cross team, der skal afsted til Sverige som serviceteam. Her arbejder de unge som pit-crew. Vi skal sove i telt ved banen, så vi fokus er også på det sociale,” siger Mogens.
Generelt synes begge, at autolinjen fungerer godt i dagligdagen.
”Vi har selv været med til at præge kulturen på stedet, og vi trives med det ansvar og den frihed, vi har til at styre butikken på vores måde. Alt i alt fungerer det fint i huset, og man viser os stor tillid fra ledelsens side,” siger Tonni.
”Ja, vi går glade på arbejde hver dag, ”tilføjer Mogens.
