Ny leder på Baldersgaard: Vi lykkes, når vi taler sammen

Fra 1. december har René Bruun stået i spidsen for Baldersgaard. Han har tre klare prioriteter: Arbejdsglæde, åben dialog og tydelig uddelegering. Med 30 års erfaring fra ungeområdet sætter han en retning, der skal styrke både hverdagens trivsel og den pædagogiske udvikling.

Som afdelingsleder får René ansvaret for 12 medarbejdere, der tager sig af institutionens otte unge beboere. Han kommer fra en stilling som teamleder og viceforstander på den kommunale døgninstitution Døgndiamanten i Næstved, hvor han har arbejdet i 16 år.

René lægger vægt på positivt lederskab. Han ønsker at skabe arbejdsglæde gennem en lyttende og uddelegerende tilgang. “Jeg forsøger at italesætte alt og at skabe en åben og ærlig atmosfære ved at sige tingene på en ordentlig måde,” siger han.

“Pædagogfaget er relationsbåret, så hvis vi ikke taler sammen, véd vi ikke, hvad andre tænker. Det er én af grundene til, at jeg løbende beder personalet om input i hverdagen,” siger René.

De unge trives

Han oplever Baldersgaard som et trygt og velfungerende sted, hvor han allerede fra starten ser, at de unge trives, og at medarbejderne føler ejerskab og skaber et godt miljø for de unge. Det er efter hans opfattelse en forudsætning for at skabe udvikling hos den enkelte.

“Jeg ser det som min opgave at sikre den fortsatte udvikling for de unge og at fastholde en god arbejdsplads, hvor alle føler sig hørt og inkluderede.”

Føler sig velkommen

René betegner samtidig Langebjerggaard som en professionel organisation og deler tankesættet om konstant at have de unge i fokus. Han fortæller, at han under ansættelsessamtalen hurtigt blev klar over, at her ville han gerne være – især fordi han følte sig umiddelbart velkommen.

“Langebjerggaard favner bredt og har tilbud til mange forskellige unge – også unge, som ikke kan rummes andre steder. Jeg bemærker også, at mange af vores steder generelt vurderes godt i Socialtilsynets rapporter. Det synes jeg er meget positivt,” siger René.

Han er glad for, at ledelsen er opmærksom på at bevare den gode kultur i organisationen trods den ekspansion, der har præget Langebjerggaard i de senere år.

“Det er min erfaring, at det er vigtigt at sikre, at alle medarbejdere og enheder føler, at de er en del af et fællesskab, så der ikke opstår subkulturer nogle steder.”

Samvær i centrum

En god arbejdsdag for René er at mærke glade kolleger og smilende unge – en dag, hvor samværet med mennesker er i centrum. “Jeg sætter pris på at være tæt på både de unge og personalet. For mig er det en drivkraft at arbejde med de unge og være med til at så nogle frø i dem, der forhåbentlig kan betyde, at de med årene kommer til at opleve en positiv udvikling i deres liv,” siger han.

Fritiden

60-årige René er en aktiv mand også i fritiden. Han har i mange år været boksetræner. De seneste år har han dog justeret prioriteterne: Handskerne er lagt på hylden, og i dag træner han primært i en motionsklub i Næstved, hvor han bor med sin kæreste.

Motorcyklen er solgt, og i stedet prioriterer parret hyppige rejser – helst til Spanien – med venner og familie. René har to døtre på hhv. 23 og 25 år; kæresten har to børn og fire børnebørn, så familien fylder naturligt meget i hverdagen.