Flere skal opdage de gode job, vi tilbyder
Der er rift om dygtige medarbejdere på det specialiserede socialområde. Derfor arbejder Langebjerggaards HR-konsulent Amanda Meisner målrettet på at gøre organisationen mere synlig som arbejdsplads.
Amanda Meisner blev ansat i september 2025 og arbejder blandt andet med rekruttering, introduktion af nye medarbejdere, HR-procedurer og personalesager. Hun deltager desuden i ansættelsessamtaler, når Langebjerggaard rekrutterer ledere og medarbejdere til specialfunktioner.
Langebjerggaard har i denne tid især brug for uddannede pædagoger, social- og sundhedsassistenter samt medarbejdere uden en formel uddannelse, men med erfaring fra socialområdet.
“Vi får mange ansøgere gennem vores nuværende medarbejderes netværk. Men vi annoncerer også på Jobindex, og vi skal generelt blive bedre til at vise kommende medarbejdere, hvad Langebjerggaard kan tilbyde som arbejdsplads,” siger Amanda.
Som led i indsatsen har ti medarbejdere fortalt om deres arbejde og om, hvorfor de er glade for at være en del af Langebjerggaard. Deres udtalelser vil blive vist på organisationens profil på Jobindex og kommer også på den kommende, nye hjemmeside.
Medarbejderne fremhæver blandt andet den familiære kultur, en nærværende ledelse og de korte beslutningsveje. De lægger også vægt på den løbende supervision og muligheden for at drøfte hverdagens opgaver med både ledere og kolleger.
“Det er vigtigt, at det ikke kun er organisationen selv, der fortæller, hvordan det er at arbejde her. Medarbejdernes egne erfaringer giver et mere troværdigt og nuanceret billede,” siger Amanda.
Fra politiet til HR
Inden Amanda kom til Langebjerggaard, arbejdede hun i 12 år som politibetjent. I de senere år underviste hun på Politiskolen.
“Efter mange år i politiet havde jeg lyst til at prøve kræfter med nye opgaver. Jeg ville fortsat arbejde med mennesker, men på en anden måde end tidligere,” fortæller hun.
Hun er blandt andet i gang med at opdatere medarbejderhåndbogen, som fremover bliver tilgængelig elektronisk. Samtidig arbejder hun på at udvikle fælles HR-procedurer på tværs af organisationen.
“Langebjerggaard er vokset, og derfor er der behov for mere ensartede arbejdsgange. Det gælder eksempelvis introduktion af nye medarbejdere, fratrædelser, personalesamtaler og udarbejdelse af kontrakter.”
Medarbejderne skal høres
Efter sommerferien gennemfører Amanda en intern undersøgelse blandt 20 medarbejdere fra forskellige dele af organisationen. Formålet er at få mere viden om medarbejdernes trivsel, deres syn på arbejdspladsen og de områder, hvor Langebjerggaard kan blive bedre.
“Undersøgelsen skal give os et mere præcist billede af, hvad medarbejderne værdsætter, og hvad der kan få dem til at overveje et andet job. Den viden skal vi bruge til at styrke Langebjerggaard som arbejdsplads,” siger hun.
Selv beskriver Amanda sit arbejde som både alsidigt og dynamisk.
“Der bliver lyttet til mine forslag, og på grund af den flade struktur er der ofte kort fra idé til handling. Det gør det spændende at være med til at udvikle HR-området og sætte retning for det.”
Medarbejdere er altid velkomne til at kontakte Amanda, hvis de har brug for en fortrolig samtale om personlige eller arbejdsmæssige forhold. Hun kan fanges på telefon 9310 1195 / email amanda@langebjerggaard.dk