Grundlæggende værdier
Langebjerggaards virke er forankret i et klart og forpligtende værdigrundlag. Som socialpædagogisk behandlings- og udviklingssted har vi et særligt professionelt og samfundsmæssigt ansvar. Vi arbejder ud fra et helhedssyn, hvor sociale, organisatoriske og miljømæssige hensyn indgår i beslutninger og prioriteringer.
Værdierne er styrende for vores pædagogiske praksis, vores ledelse og vores organisatoriske dispositioner.
Vores fire grundværdier er: Ordentlighed, fællesskab, kompetence og rummelighed.
Læs dokumentet (link):
Vores fælles værdigrundlag: ordentlighed, fællesskab, kompetence og rummelighed – og hvordan værdierne omsættes i praksis.
Code of Conduct
Vores Code of Conduct fastlægger de etiske og professionelle standarder, der gælder for bestyrelse, ledelse og medarbejdere.
Kodekset omsætter vores værdier til forpligtende adfærd i praksis og indgår som en integreret del af vores styrings- og ledelsesgrundlag. Det beskriver bl.a. respekt for mennesker og rettigheder, ansvarlig virksomhedsdrift, professionel adfærd, samarbejde, fortrolighed/datasikkerhed, habilitet, og hvordan bekymringer og brud kan indberettes, herunder via whistleblowerordning.
Læs dokumenterne (links):
Etiske og professionelle standarder for bestyrelse, ledelse og medarbejdere – inkl. ansvar, habilitet, datasikkerhed og whistleblower.
Principper og minimumskrav for miljø- og klimaindsats i drift og samarbejder, herunder CO₂, energi, transport, indkøb og affald.
Vores forpligtelser til at respektere menneskerettigheder med fokus på forebyggelse, due diligence, klagemuligheder og afhjælpning ved brud.
Rammerne for et trygt og ordentligt arbejdsliv: respekt, arbejdsmiljø, ordnede vilkår, trivsel og ret til at sige fra ved uacceptabel adfærd.
- COC Governance hos Langebjerggaard handler om ordentlig og ansvarlig virksomhedsdrift. Dvs. klare roller og ansvar, åbenhed i beslutninger, håndtering af interessekonflikter samt mulighed for at indberette brud fortrolig, herunder via whistleblowerordning. Ledelsen har ansvar for implementering, monitorering og løbende evaluering af centrale politikker og praksis.
- Code og conduct – anti-korruption
Langebjerggaard driver sin virksomhed med høj faglig og organisatorisk integritet. Vores arbejde bygger på tillid fra borgere, pårørende, samarbejdspartnere og offentlige myndigheder. Denne tillid forudsætter, at alle økonomiske og forretningsmæssige dispositioner træffes redeligt, transparent og i overensstemmelse med gældende lovgivning.
I overensstemmelse med vores værdi om ordentlighed accepterer Langebjerggaard ikke nogen form for korruption, bestikkelse eller utilbørlig påvirkning.
Korruption omfatter enhver handling, hvor en person tilbyder, giver, modtager eller anmoder om en utilbørlig fordel med henblik på at påvirke beslutninger eller opnå en uretmæssig fordel. Dette gælder både i relation til offentlige myndigheder, leverandører og øvrige samarbejdspartnere.
Gaver og repræsentation må kun gives eller modtages, hvis de har en rimelig og begrænset værdi, sker åbent og ikke kan påvirke – eller fremstå som at påvirke – faglige eller økonomiske beslutninger. Kontanter eller kontantækvivalenter må aldrig gives eller modtages.
Medarbejdere og ledelse skal undgå situationer, hvor personlige interesser kan påvirke eller skabe tvivl om faglige eller organisatoriske beslutninger. Potentielle interessekonflikter skal oplyses til nærmeste leder og håndteres åbent.
Alle medarbejdere har et ansvar for at reagere på forhold, der kan være i strid med disse principper. Mistanke om korruption eller utilbørlig påvirkning kan rejses over for nærmeste leder eller gennem Langebjerggaards etablerede whistleblowerordninger.
Forebyggelse af korruption er en naturlig konsekvens af Langebjerggaards værdigrundlag og vores forpligtelse til ordentlig, ansvarlig og transparent virksomhedsdrift.
Læs dokumenterne (links):
Langebjerggaard driver sin virksomhed med høj faglig og organisatorisk integritet. Vores arbejde hviler på tillid fra borgere, pårørende, samarbejdspartnere og offentlige myndigheder.
Denne politik fastlægger Langebjerggaards principper og systematiske tilgang til forebyggelse af korruption, bestikkelse og utilbørlig påvirkning.
Politikker
Vores politikker beskriver, hvordan vi arbejder systematisk og ansvarligt i praksis. De operationaliserer værdierne og Code of Conduct og sikrer fælles standarder for kvalitet, gennemsigtighed og løbende forbedringer – internt og i samarbejdet med relevante parter.
Læs dokumenterne (links):
Vores politik for mål, tiltag og opfølgning på miljø- og klimaindsatsen – inkl. løbende forbedringer og relevante krav til leverandører.
Politik for at forebygge og håndtere menneskerettighedsrisici i organisation og værdikæde – med tydelig proces for opfølgning og årlig revision.
Samlet HR-politikpakke om arbejdsmiljø, trivsel, anti-diskrimination, diversitet og ansvarlig ledelse – inkl. klare retningslinjer og støttestrukturer.